Feita por >Alan>. 21 fev 2018
Carteira de trabalho
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Bom Dia Alan, depende da situação, se o referido atestado não contempla o período de repouso necessário ou a empresa, não deseja receber, tão somente atestado médico, então pode ser que a empresa aplique uma penalidade sim, como o caso da advertência.
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