Boa noite, fui demitido por justa causa, por desídia no desempenho das respectivas funções. Me deram para ler e assinar, e assinei. Assinei inocentemente sem saber, depois meus amigos me avisaram que não devia assinar, e também senti uma pressão, com medo porque tinha na sala o supervisor, gerente e dois encarregados da empresa! Já está na Justiça esse processo, será que consigo ganhar esse processo? Obrigado.
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Olá Luan, boa tarde. Cabe à empresa provar a justa causa, ou seja, a empresa terá que demonstrar ao juiz que a atitude do senhor foi tão grave ao ponto de demiti-lo por justa causa. O entendimento que prevalece nos tribunais é que uma simples desídia não ensejaria na justa causa, pois desproporcional, cabendo ao máximo uma advertência ou suspensão. Assim, há que se verificar se o senhor recebeu outras suspensões ou advertências para então o juiz decidir sobre a reversão. Desta forma, como disse, tudo depende do caso concreto e das provas trazidas aos autos. Estou à disposição. Rafael Rodrigo Gomes Ivanike - Advogado.
Sr. Luan, vai depender das provas que você tiver. De acordo com as provas o juiz vai decidir se o seu caso foi de justa causa ou não. Geralmente este tipo de prova é testemunhal, no caso, elas informam ao juiz na audiência como era efetuado o trabalho por você. Espero ter tirado suas dúvidas. Atenciosamente, Advogado, Sandro Camilo Trindade Henriques Pedrosa Leal