admissao

Olá Frazie.. Krüger Advogados Associados Aqui!

Lamentamos a situação pela qual está passando. O que ocorreu pode configurar responsabilidade civil da empresa por danos causados a você. Quando uma empresa realiza processos como exames admissionais, entrega de documentos e faz promessa de contratação, ela cria uma expectativa legítima de vínculo empregatício. Se essa expectativa não se concretiza sem justificativa, você pode pleitear indenização por prejuízos sofridos.

Passos que você deve considerar:
Conversa com a Empresa: Antes de qualquer medida, tente um contato direto com a empresa para entender por que a contratação não foi formalizada. Certifique-se de documentar essa conversa, por exemplo, via e-mail.

Documentação e Provas: Reúna todas as provas disponíveis, como:

E-mails, mensagens ou chamadas sobre o processo seletivo.
Exame admissional e recibo de entrega de documentos.
Provas da rescisão do vínculo anterior, caso tenha ocorrido devido à promessa de contratação.
Prejuízos Comprovados: Se você perdeu algo concreto, como o salário do emprego anterior, benefícios ou outras oportunidades, esses danos podem ser utilizados como base para uma ação de indenização por danos materiais e morais.

Consulta Jurídica: Entre em contato com um advogado trabalhista. Podemos analisar seu caso, verificar as provas e ajuizar uma ação, se necessário, com base no artigo 422 do Código Civil (boa-fé nas negociações) e outros princípios trabalhistas.

Nós, do Krüger Advogados Associados, estamos à disposição para analisar detalhadamente sua situação e buscar a reparação adequada. Entre em contato pelo nosso Advogado Online 24/7 para suporte imediato em nosso site.