Advertência com efeito intimidativo

Prezada,

Não existe necessariamente um rigor em quantidade de advertências para ocorrer uma demissão por justa causa. Isto quer dizer que se o empregador desejar demitir por justa causa, batará que o empregado infrinja qualquer norma prevista no art. 482, da CLT.
Algumas empresas elencam condições para dispensa por justa causa, mas ai é mera liberalidade do empregador. Caso haja tal condição prevista no contrato de trabalho isto valerá como norma.
Se por acaso o empregador estiver aplicando advertências com o intuito de "cavar" uma justa causa, o empregado deverá se resguardar de provas, gravações e testemunhas de que está sendo perseguido.

Espero ter ajudado.
Atenciosamente,
Luciana Elias