Falta do trabalho devido a quarentena pelo covid-19

Olá. De acordo com a medida Provisória 927-2020, os dias em que não houver trabalho por conta da pandemia podem ser considerados como:
a) férias - se houver pré aviso de 48 horas; sendo que o pagamento do terço constitucional pode ser realizado até o dia 20 de dezembro de 2020.
b) licença remunerada e se esta licença se estender por mais de 30 dias o empregado não terá o gozo das férias do próximo período, mas apenas o pagamento do terço constitucional.
c) antecipação de feriados dos próximos 18 meses - desse modo, o empregado já estaria usufruindo os feriados antecipadamente e depois trabalharia normalmente nestes dias sem o recebimento de horas extras. Para isso é necessário assinar acordo individual com o empregador.
d) Banco invertido de horas - neste caso, as horas de descanso deste momento serão compensadas com acréscimo de horas de trabalho posteriormente, não podendo o acréscimo ser superior a duas horas diárias.
Também neste caso é necessário acordo assinado entre empregado e empregador.
Esses são os instrumentos colocados pelo governo para que os empregadores não realizem demissões em massa neste momento de quarentena.
Por outra medida provisória - a 936-2020, o empregador pode suspender o contrato de trabalho e neste período o empregado receberá um valor como seguro desemprego - do governo por 90 dias. Também depende de acordo entre empregado e empregador. O valor deste seguro não é equivalente ao do salário.