Gestação e demissão

Bom Dia, no caso, não deveria ter ocorrido a demissão, se foi avisado da gravidez, além disso sabe-se da estabilidade da gestante durante a gestação e após um período posterior ao parto. No caso a empresa deveria ter lhe restabelecido no emprego e não feito outra rescisão contratual, no caso da justa causa, deverá ficar comprovado quais os motivos, pois não sendo suficiente, não poderia haver a demissão.

O que pode ser feito, se foi realizado e ficar comprovado que foi sem justa causa, é a readmissão ao trabalho ou não sendo possível, a indenização pela demissão indevida.