Justa causa

Olá Luan, boa tarde. Cabe à empresa provar a justa causa, ou seja, a empresa terá que demonstrar ao juiz que a atitude do senhor foi tão grave ao ponto de demiti-lo por justa causa. O entendimento que prevalece nos tribunais é que uma simples desídia não ensejaria na justa causa, pois desproporcional, cabendo ao máximo uma advertência ou suspensão. Assim, há que se verificar se o senhor recebeu outras suspensões ou advertências para então o juiz decidir sobre a reversão. Desta forma, como disse, tudo depende do caso concreto e das provas trazidas aos autos. Estou à disposição. Rafael Rodrigo Gomes Ivanike - Advogado.