Se uma pessoa for mandado embora de uma empresa sem justa causa, mas por motivo que estava furtando. E o patrão abriu um processo para ver se recebe o valor furtado de volta... a empresa pode pegar o valor do acerto de contas do funcionario para abater no valor que foi furtado ?
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Boa Tarde, o roubo poderia ocasionar a justa causa, mas se a demissão é sem justa causa, melhor ainda, contudo nada impede que haja um acordo entre as partes, e que seja creditado da rescisão contratual o referente ao furto ocorrido.
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