Olá, no meu contrato de trabalho está a seguinte jornada: 14h as 22h porém, todo ano me fazem cobrir um funcionário de mesma função que trabalha das 22h as 06h, está previsto na lei que eu devo sair do meu horário para cobrir 30 dias de férias de outro funcionário?
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O empregador é responsável por organizar o trabalho de seus funcionários; assim, poderá remanejar os seus horários e turnos.
Entretanto, acaso fique comprovado que tal alteração prejudica demasiadamente a vida de seu funcionário, alguns Tribunais Trabalhistas definem a prática como ilegal. Será ilegal, também, quando houver disposição no contrato de trabalho ou convenção coletiva que impeça este manejo.
Portanto, só poderemos saber analisando especificamente cada caso e buscando o amparo do Poder Judiciário.
Estamos à disposição!
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