Olá, trabalho em uma empresa que não exige horário formal de trabalho, existe banco de horas e ponto eletrônico mas São desrrespeitados pelos próprios funcionários sem exigências dos gestores.
Projetos e metas precisam serem entregues e não resta outra alternativa aos colaboradores que trabalhar fora do horário, seja viajando a noite toda e continuar o trabalho durante o dia , seja acordando cedo ou na madrugada para responder e-mails.
No entanto nenhum gestor ou diretor ou dono da empresa solicita o trabalho fora do expediente, nunca é solicitado ou exigido mas a entrega do projeto ou meta sim.
Posso processar a empresa a qual trabalho por omissão e exigir indiretamente que trabalhemos fora do horário padrão da CLT? Sem descanso após viagens e viagens pela madrugada sem contar como trabalho, sem descanso...
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Bom Dia, o correto é cumprir o horário de trabalho, assim como de realizar o pagamento das horas extras, salvo em casos de faltas, quando pode ser pago pelo banco de horas. Mas para processar a empresa, deverá comprovar que houve tais descumprimentos por meio da empresa.
O banco de horas tanto é uma proteção para o empregador, como para o empregado. Contudo, caso não esteja sendo computadas, devidamente, as horas trabalhadas, e exigidos horários extraordinários dos funcionários, sem a devida remuneração, cabe,sim, uma reclamação trabalhista, com fundamento de que na Justiça do Trabalho prevalece a realidade dos fatos. Junte a documentação, por exemplo, emails a serem respondidos fora do horário de trabalho, dentre outras.
Fiz uma análise superficial dos fatos, porquanto não possuo dados suficientes para o devido aprofundamento.
