Gostaria de saber como é calculada a rescisão de um funcionário que trabalhou 6 anos na empresa.
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Josiane,
essa despedida foi por iniciativa do empregador ou do empregado? O Aviso Prévio foi trabalhado ou indenizado? O empregado já havia gozado de férias? Essas são questões que devemos saber antes de dizer o que o empregado tem direito na rescisão. O cálculo mais comum leva em consideração os seguintes itens: saldo de salário; 13º proporcional; férias + 1/3; 40% de multa (caso o empregado tenha sido dispensado - FGTS); reflexos sobre horas extras de acordo com a nova lei do aviso prévio e a liberação das guias de seguro desemprego.
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Boa noite,
Depende da rescisão do contrato de trabalho, caso seja por iniciativa do empregado sem justa causa, você terá direito aos seguintes vencimentos:
Saldo de salário
13º proporcional
férias + 1/3
40% de multa a título do FGTS
reflexos sobre horas extras
de acordo com a nova lei do aviso prévio
30 +18 dias
liberação das guias de seguro desemprego
TRCT
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