Estou com problemas sobre salário e VT, o que faço?

Feita por >Kelvin>. 23 fev 2018 Carteira de trabalho

Trabalho como CLT em uma empresa com o cargo de professor de cursos profissionalizantes.


Estou passando por alguns problemas com a empresa e não sei como resolver.


1- Fui contratado para receber R$ 1.390,00 para dar aulas de Office, Windows, Game Developer, Web Developer, Hardware e complementares de administração, contabilidade, marketing inglês e japonês. 2 meses após minha contratação, descobri que 3 professores que estão no mesmo cargo que eu, porém, só ministram uma matéria exclusiva, recebem mais de R$ 2.000,00 líquido.


2- Na contratação, me disseram que eu faria manutenção nas máquinas da escola e que isso faria parte da minha rotina, porém outro professor recebe R$ 200,00 extra para fazer manutenção na escola e eu não.


3- Quando fui contratado, eu tinha um dano neurológico que me fazia sentir fortes dores na perna esquerda e eu precisava de oxycontin para manter a dor baixa. Eu havia me mudado recentemente para guarulhos e estava desempregado há um tempo por causa da perna e a escola pediu que eu adquirisse um bilhete cidadão para depositar o VT. Para retirada do VT, precisava pagar uma taxa mínima e eu não tinha o dinheiro pra isso, então trabalhei o mês inteiro indo e voltando quase 8km a pé sentindo dores.


4- Neste mês, meu bilhete quebrou e estou trabalhando a pé denovo, fiz tratamento da perna, não sinto mais dores, porém chego todos os dias coma pressão baixa na escola, já que estou sem dinheiro pra comprar comida e sem dinheiro pra pagar a passagem ou a taxa do bilhete novo. Desmaiei diversas vezes na rua e estou todo machucado. Desmaiei na escola e vomitei no banheiro, cai no meu proprio vomito e me colocaram para dar aula todo sujo de vomito quando eu acordei.


5- Fiquei com uma dívida imensa no banco por causa do atraso do décimo terceiro. Pagaram a primeira parcela 20 dia depois e a segunda parcela no dia 31/01. Estou com quase R$ 1500,00 a mais de dívidas no banco por causa dos juros por não ter pago minhas contas em dia por contar com o décimo.


6- A escola na contratação me disse que eu receberia uma média de R$ 10,00 de VA e Convenio da Intermédica, porém quando pedi o benefício, eu pagava mais de R$ 170,00 por mês para mim e R$ 190,00 para o meu filho e o VA, recebo apenas R$ 65,00 por mês sendo que vi no site da ALELO que o mínimo de alimentação por mês é de R$ 135,00


Ja faz dois dias consecutivos que eu não vou para o trabalho e me sujeitei a pedir um aumento para a empresa para igualar meu piso com os demais professores (De acordo com o RH, meu salário não vai subir igual ao deles pois é uma nova regra adotada pela empresa e não vai equiparar meu salário, então continuarei a receber menos e a escola se recusa a pagar meu VT e quer mesmo assim que eu vá trabalhar a pé)


O que eu devo fazer?

Resposta enviada

Em breve, comprovaremos a sua resposta para publicá-la posteriormente

Algo falhou

Por favor, tente outra vez mais tarde.

A melhor resposta

Bom Dia Kevin, esse caso é um pouco complicado, primeiro é preciso analisar quando foi esse período de contratação, pré ou pós reforma trabalhista, é preciso ver quais documentos você assinou, e isso lhe retirou algum direito.

No caso da diferença salarial é preciso averiguar se exercem a mesma função que a sua, se só ministram uma matéria e você três. Contudo isso pode ser irrelevante e significar que você merece o mesmo salário. No outro caso, se o funcionário trabalha com a mesma manutenção, você também possui direito ao valor extra.

No caso do desmaio, isso é no mínimo cruel e degradante, a empresa pode ser punida na justiça do trabalho, mas cabe ao juiz analisar o fato ou não. O vale transporte, a empresa, poderia realizar todo o procedimento, e a taxa se paga pela mesma, e no mês seguinte ser descontado da sua folha de pagamento, uma única vez.

No caso do banco, é necessário tentar reverter essas dívidas, e ver se não são abusivos, além de outros procedimento necessários.

O vale alimentação deve-se verificar se não está sendo cobrado errado e o benefício for menor que o necessário. Por fim, cuidado com a ausência do trabalho, sete dias consecutivos, você pode ser demitido por justa causa, por abandono ao trabalho. Você tem de procurar um advogado para avaliar seu caso e quem sabe judicializar isso.

Barros Advocacia e Consultoria Jurídica Advogado em Paulista

8951 respostas

22786 pontuações positivas

Contatar

A resposta foi útil para você?

Obrigado pela sua avaliação!

Advogados especializados em Carteira de trabalho

Ver mais advogados especializados em Carteira de trabalho

Outras perguntas sobre Carteira de trabalho

Explique seu caso aos nossos advogados

Publique a sua pergunta de forma anônima e receba orientação legal em 48h.

50 QANDA_form_question_details_hint

Sua pergunta e as respectivas respostas serão publicadas no site. Este serviço é gratuito e não substitui uma sessão de terapia.

Enviaremos a sua pergunta a especialistas no tema, que se oferecerão para acompanhar o seu caso pessoalmente.

A sessão de consultoria não é grátis e o preço estará sujeito às tarifas do profissional.

A sessão de consultoria não é grátis e o preço estará sujeito às tarifas do profissional.

Coloque um apelido para manter o seu anonimato

Tua pergunta está a ser revisada

Te avisaremos por e-mail quando for publicada

QANDA_form_question_already_exists_ttl

QANDA_form_question_already_exists_txt

advogados 4000

advogados

perguntas 22600

perguntas

respostas 22650

respostas