Devo realizar a equiparação salarial ao meu funcionário ou não?

Feita por >Gabriela>. 21 mai 2019 Carteira de trabalho

Um profissional de informática foi contratado em função intermediária pois não tinha o requisito chave "inglês fluente", depois de dois anos na função, requereu junto ao departamento pessoal a equiparação de função e salarial com seus pares, alegando que tem a mesma perfeição técnica. Não houve avanços no Estado, faz o mesmo trabalho que seus colegas, exceto participar de reuniões semestrais. Devo mante-lo exatamente como está ou devo realizar a equiparação salarial?

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Boa Noite, claro que o inglês fluente seria um requisito, mas também deve-se verificar, se houver os requisitos para preencher o cargo na categoria de trabalho que o mesmo solicita e se está apto para tal, deve-se verificar o acordo ou convenção coletiva de trabalho, e se existe tal previsão de equiparação salarial e de categoria.

O melhor seria com os dados e documentos certos avaliar junto a profissional, ou seja, realizar uma consultória jurídica, pode ser que a analisar os documentos, realizar as pesquisas necessárias, lhe conceda um parecer adequado, evitando uma reclamação trabalhista, lá na frente.

Barros Advocacia e Consultoria Jurídica Advogado em Paulista

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