Na empresa q eu trabalho tudo ele queres da advertência se passa o 1 minuto do horário querem da advertência..se atrasa n café n almoço queres da advertência tudo quere da advertência.. É qualquer motivo da o justa causa ... isso é certo qualquer coisa quer da advertência ou por justa causa
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Bom dia, nem tudo pode servir de advertência, no caso do atraso, seria aplicado a partir de cinco minutos de atraso a chegar na empresa, e no caso do horário de almoço, pode-se dar uma tolerância miníma para retorno ao trabalho. Em outros casos, não existem regras específicas, salvos as previstas na CLT.
No caso da demissão por justa causa, ela é rigorosa, e existem os casos onde a demissão é aplicada, claro que receber várias advertências, motivas e justificadas, poderão ocasionar a justa causa.
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